Erik Rotteveel
“Hoogopgeleide studenten helpen aan relevante bijbanen. Omdat we zagen waar studenten behoefte aan hadden. Niet “zomaar uren maken”, maar werk dat bijdraagt aan ontwikkeling.”
Al elf jaar is Erik een vertrouwd gezicht binnen TPS en Brandstof. Wie hem kent, weet: hij is de man die altijd met een glimlach binnenkomt, sfeer maakt op de werkvloer en betrokken is bij iedereen om zich heen.
Wie met Erik Rotteveel samenwerkt, merkt het meteen: hij brengt rust, aandacht en energie. Geen poeha, wel resultaat. Al elf jaar bouwt hij mee aan TPS en aan Brandstof.
Van traineeships naar Brandstof: relevantie eerst
TPS groeide van zorg en hypotheken naar meerdere traineeships (o.a. compliance, business & data, sales). Brandstof ontstond daar organisch naast: hoogopgeleide studenten helpen aan relevante bijbanen. Omdat we zagen waar studenten behoefte aan hadden. Niet “zomaar uren maken”, maar werk dat bijdraagt aan ontwikkeling. Erik houdt het graag overzichtelijk: focus, duidelijke afspraken, en denken vanuit de kandidaat. Want als je de beste mensen vindt en versneld ontwikkelt, volgt de markt vanzelf.
De arbeidsmarkt volgens Erik
De komende jaren blijft de arbeidsmarkt krap. Alleen zoeken naar ervaren profielen is dan te smal. Het alternatief: studenten die snel leren, actuele tools en systemen beheersen en ambitie meebrengen. Bedrijven doen er volgens Erik verstandig aan studenten standaard op de werkvloer te hebben: niet alleen voor het werk van vandaag, maar ook om feeling te houden met de volgende generatie medewerkers en klanten.
Misvattingen en wat wel werkt
“Ze vragen de wereld en willen weinig doen” volgens Erik is dat geen generatiekenmerk maar een terugkerend cliché. Wat wel veranderd is: aansturing. Minder directief, meer begeleiding en goede feedback. Praktisch punt: beschikbaarheid. Oplossing: organiseer het slim (2–3 dagen p/w, tentamenperiodes incalculeren), kijk naar geschikte soorten werkzaamheden (desnoods door job-carving) en werk met een klein team studenten voor continuïteit. Voor grotere groepen studenten is ons poolmanagement de oplossing.
Waar Brandstof naartoe groeit
Erik ziet een landelijk “talent-radar”: we weten wie waar studeert, wanneer ze afstuderen en welke opdrachten passen. Zo kun je een student nu al laten meedraaien en later binden. Zijn “big hairy audacious goal”? Dat de beste studenten in Nederland via Brandstof hun eerste stappen zetten. Of zoals Erik het zelf zegt: “Als elke student met ambitie bij ons terecht kan voor een relevante bijbaan, dan hebben we écht impact gemaakt.”
Partner reviews
Benieuwd hoe het is om met ons samen te werken? Onze partners vertellen je er graag over.
